Pravidlo žádných pravidel

Kniha byla zajímostí a proniknutí do vnitřního světa Netflixu. Může to být užitečná pomůcka či inspirace pro jiné velké i malé firmy. Líbí se mi že zdůrazňuje důležitost zpětné vazby, konstruktivní kritiky ale i zájmu o názor zaměstnanců.

Kniha byla zajímostí a proniknutí do vnitřního světa Netflixu. Může to být užitečná pomůcka či inspirace pro jiné velké i malé firmy. Líbí se mi že zdůrazňuje důležitost zpětné vazby, konstruktivní kritiky ale i zájmu o názor zaměstnanců.

Hned ze začátku musím říci, že je to hodně inspirativní kniha. Vhled do kultury a fungování Netflixu, u kterého trávíme i hodiny denně na všech možných seriálech, bylo pro mne velmi zajímavé a nutilo mne přemýšlet, zda bych jednotlivé postupy v řízení společnosti mohl také použít ve své firmě. Po přečtení knihy si můžu odpovědět, že většinou asi ne, nemohl. :) Tím neříkám, že styl "žádná pravidla" je blbost a nefunguje a nebo, že se vymlouvám a nechceme být v naší firmě dostatečně pokrokoví. Jen si myslím, že aplikovat řízení firmy na pokraji chaosu si může dovolit jen opravdu pár tak velkých firem na světě a i proto je Netlix tolik jedinečný. Každopádně, pokud máte v podstatě neomezené kapitálové zdroje, možnost zaplatit ty nejlepší a nejdražší lidi na trhu, jste v kreativním oboru a v podstatě nic fyzického nevyrábíte/neprodáváte, tak se o to můžete pokusit. Pokud vás kniha inspiruje natolik, že zrušíte pár zbytečných procesů, které jen otravovaly život lidem ve firmě, tak kniha měla smysl nebudete koupě a času u ní litovat. Bylo velmi osvěžující číst o fungování uvnitř Netflixu, které bylo podáno dost upřímně a potvrzuje to plno zvěstí a rozhovorů, které jsem četl/slyšel již dříve. Ta firma ale není pro každého a někdy je její fungování docela dost drsné. Nedokáži si představit, že podobný styl firmy by vznikl jinde než v USA. Na jednu stranu máte neomezeno dovolené, na druhou stranu musíte mít výsledky, protože jak se nedržíte na čele pelotonu, tak velmi rychle budete ve firmě nahrazeni. Z pohledu šéfa firmy mi všechny ty příběhy a postřehy CEO dávají smysl, ale nevím, zda v naší zemi by někdo chtěl v podobné firmě pracovat. Ale jo, asi i chtěl, když budete platit nejvíce na trhu, tak se asi dost lidí najde.