Návyk lídra

Čekala jsem trochu něco jiného, ale i tak to bylo dobré čtení. Kniha nabízí 7 otázek, kterými strukturovaně vést rozhovor tak, aby za svůj problém nesl zodpovědnost především ten, který má problém. :) A my se nedostávali do role zachránců a koneckonců někoho, kdo dělá něco, co dělat vlastně nechtěl. Je škoda, že v knize není víc praktických ukázek rozhovorů nebo tak... Hodně se taky zaměřuje na management ve firmě, ačkoli tedy podle úvodu cílí i na rozhovory s dětmi, partnery, kamarády... Já tam cítila hlavně ten firemní management. Ale člověk si z toho vycucá i tak dost, tak směle do čtení...

Návyk lídra je knihou, kde lepíky dojdou už v půlce, byť má kniha něco málo přes 200 stran. Autor se věnuje uvnitř knihy 7 otázkám, které vám pomůžou nastavit si pevný návyk pro vedení pohovorů či konverzace se zaměstnanci. Kniha je uvnitř velmi hezky zpracovaná, využívá pro zdůraznění podstatných věcí například citáty a zároveň s vámi i interaguje prostřednictvím poznámek. Můžete tak projít svojí starou odpověď a potom tu, jak byste zareagovali nyní, po zjištění nových znalostí. Jako formou rozhovoru s kamarádem, vás provádí kniha zajímavými otázkami, z nichž každá má svůj opodstatněný význam. Líbilo se mi to pozastavení se v určitých situacích, zamyslet se a jak to udělat jinak. Jak vést rozhovory, abych byla efektivní a zároveň docílila toho, co potřebuji. Uvnitř naleznete také spoustu doplňovacích odkazů, linkediny nebo nasměrování na zajímavé Coaching habits přednášky.