Knížka zajímavá, srozumitelná a myslím, že i přínosná. U každého typu jsou popsány možné příčiny daného chování, jaký druh práce se pro něj hodí a naopak - v čem nemá smysl ho lámat. Dále doporučený styl jednání a u někoho i možné způsoby, jak mu pomoct.

Tato kniha se jmenuje "25 typů lidí", ale když jí otevřete, najdete nápis "25 typů problémových lidí". Kupoval jsem přes eshop a naletěl jsem. Myslel jsem, že se dozvím přínosné informace o vedení a motivaci, ale dozvěděl jsem se jak se na "podřízené" hledět přes prsty, hledat na nich chyby a uvázat je na provaz termíny, přísným sledováním a tresty. A tomu opravdu motivace neříkám. Nic přínosného pro novodobého člověka, který se snaží o přínosnou spolupráci a moderní vedení lidí. Tato kniha je určena pro konzervativní šéfy, kteří si nevědí rady se svými podřízenými. A i tak u každého typu těch informací v knize není moc, navíc jsou pomalu vykresleni jako stoprocentní budižkničemové. Prostě nic, co by opravdu pomohlo vyřešit problém. Ale protože jsem v knize několik dobrých informací našel (zmínky teorií, technik a metod, které se dají dohledat snadno na internetu i bez knihy), dávám o 1 hvězdičku víc.