Zákony, právní předpisy – Novely právních předpisů z pracovněprávní oblasti, oblasti daní, účetnictví a školství. Vnitropodnikové směrnice – Vnitropodnikové směrnice k cestovním náhradám, inventarizaci, organizační struktuře, používání služebních motorových vozidel, pracovněprávním nárokům zaměstnanců, pracovnímu řádu, výdajům hrazených zaměstnavatelem zaměstnanci paušální částkou, zpracování účetních agend.\r\n\r\nTitul obsahuje:\r\n\r\n100 Otázek a odpovědí je odborná publikace, která přináší odpovědi a řešení z účetní, daňové, mzdové a personální praxe související s novelami zákonů. Každá publikace obsahuje otázky a odpovědi na 2 aktuální témata, které reagují v daném období na novelizované zákony.\r\nDo publikace jsme přidali novou rubriku Zákony, právní předpisy, ve které najdete úplná znění právních předpisů k vybrané problematice.\r\n\r\n- Zákony, právní předpisy\r\n- Stravování\r\n- Důchody\r\n- Nemocenské pojištění\r\n- Školství\r\n- Účetnictví\r\n- Vnitropodnikové směrnice\r\n- Cestovní náhrady\r\n- Inventarizace (provedení a termíny)\r\n- Organizační struktura\r\n- Používání služebních motorových vozidel\r\n- Pracovněprávní nároky zaměstnanců\r\n- Pracovní řád\r\n- Výdaje hrazené zaměstnavatelem zaměstnanci paušální částkou\r\n- Základní informace pro zpracování účetních agend\r\n\r\nZákony, právní předpisy\r\nNovely právních předpisů z pracovněprávní oblasti, oblasti daní, účetnictví a školství.\r\n\r\nVnitropodnikové směrnice\r\nPovinnost vypracovat vnitropodnikové směrnice vyplývá z litery legislativních norem ať již přímo („účetní jednotka stanoví“, „účetní jednotka je povinna“ apod.), nebo nepřímo („účetní jednotka může“, „lze použít“ apod.). Účetní pracovníci se neobejdou pouze se znalostí výše uvedených „účetních“ předpisů. I v ostatních normách se vyskytují požadavky na rozhodnutí či stanovení postupu. Jako typický příklad uveďme zákon č. 586/1992 Sb., o daních příjmů, ve znění pozdějších předpisů nebo zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů.\r\nVedle již uvedeného, mají vnitropodnikové směrnice i nezaměnitelnou vnitropodnikovou či vnitroorganizační úlohu. Především u větších účetních jednotek (se složitou organizační strukturou, mnoha útvary a diferencovanými povinnostmi, pravomocemi a odpovědnostmi za jednotlivé oblasti), se pomocí popisovaných písemností řídí velké množství procesů, které nevyplývají z legislativních norem či předepisovaných požadavků. Vedení firem tak dává do povědomí zaměstnanců, jak se mají v určitých situacích chovat či dělat, čímž se zavádí do každé konkrétní jednotky určitá firemní kultura a zvyky. Odlišná situace je naopak u drobných podnikatelů, kteří obvykle rozhodují o jednotlivých otázkách rychle a není obvykle nezbytné tyto požadavky „dávat na papír“. Ovšem i u těchto malých účetních jednotek je povinnost vypracovat ty směrnice, které jsou nezbytné a vyplývají z legislativních norem jako povinné. Vnitropodnikové směrnice by měly být každoročně revidovány či alespoň kontrolovány.